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    <title>浙江培训网-经理人俱乐部 - 企业法务</title>
    <link>http://bbs.zjpxzx.com/showforum-9.html</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 浙江培训网-经理人俱乐部</copyright>
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    <pubDate>Thu, 04 Dec 2008 11:57:27 GMT</pubDate>
    <ttl>60</ttl>
    <item>
      <title>用人单位劳动合同法操作实务精解</title>
      <description><![CDATA[一、规章制度相关操作实务及应对技巧
1、规章制度制定风险分析与应对措施
规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1883.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>随便逛逛</author>
      <pubDate>Mon, 07 Apr 2008 09:45:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同法实施细则（征求意见稿）</title>
      <description><![CDATA[关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定
（征求意见稿）
一、 总则

1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2654.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>happyshit</author>
      <pubDate>Fri, 02 May 2008 10:27:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>竞业限制协议和保密协议的区别</title>
      <description><![CDATA[在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： (1) 保密的]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2189.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>我的氧气</author>
      <pubDate>Tue, 15 Apr 2008 10:01:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业是否应承担学徒工受伤的赔偿责任</title>
      <description><![CDATA[     2005年11月7日，被告波威制品厂（以下简称制品厂）的职工陈某将原告费某带至厂内学习技术，但陈某未将该情况告知制品厂的负责人。费某与制品厂之间未办理任何劳动用工手续，制品厂既未安排原告费某的工作岗位，也未明确费某的劳动报酬。制品厂的厂长曾看到费某在其厂内劳动，但没有表示拒绝或制止。当月16日下午，费某在拉丝过程中，被钢筋头击伤右眼。经治疗后，原告的右眼仍构成八级伤残。原告曾先后向劳动仲]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1807.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>catherin</author>
      <pubDate>Sat, 05 Apr 2008 09:29:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>什么是组织机构代码</title>
      <description><![CDATA[组织机构统一代码是对中华人民共和国境内依法成立的机关、企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位等机构赋予一个在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码标识。代码证书是证明持证单位具有法定代码标识的凭证和传递代码信息的载体。

  组织机构代码的结构是由八位数字（或大写拉丁字母）本体代码和一位数字（或大写拉丁字母）校验码组成。

代码的功能和含义  根据国家标准对代码种类的划分，代码按其功能分为]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1805.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>catherin</author>
      <pubDate>Sat, 05 Apr 2008 09:24:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>论民事行政公诉的范围</title>
      <description><![CDATA[　民事行政公诉是检察机关履行法律监督职责的重要方式之一。检察机关就某些案件向法院提起民事、行政诉讼，是各国比较通行的做法，许多国家的法律对此均有规定。对检察机关民事、行政公诉案件的范围这一基本问题，一些国家或在实体法中直接规定检察官可以提起诉讼的事项，或在程序法中规定检察官提起诉讼的情形，但确定的范围不尽相同。

　　检察机关的民事行政公诉不同于公民、法人的起诉，应当将其限制在一定范围。否则难]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1590.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>惬意</author>
      <pubDate>Sat, 29 Mar 2008 09:16:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>中华人民共和国物权法</title>
      <description><![CDATA[中华人民共和国主席令
(第六十二号)
　　《中华人民共和国物权法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第五次会议于2007年3月16日通过，现予公布，自2007年10月1日起施行。

中华人民共和国主席　胡锦涛

2007年3月16日

中华人民共和国物权法
（2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过）

目 录

　　第一编　总则

　　第]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1374.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>白杨</author>
      <pubDate>Sat, 22 Mar 2008 17:49:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>职工带薪年休假条例</title>
      <description><![CDATA[中华人民共和国国务院令 （第514号） 　　《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 
总理　 温家宝 
二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 
　　第一条　为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 


　　第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1373.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>貌似很厉害</author>
      <pubDate>Sat, 22 Mar 2008 17:46:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>中华人民共和国劳动争议调解仲裁法</title>
      <description><![CDATA[中华人民共和国主席令 （第八十号） 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过） 　　目 录 　　第一章]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1372.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>貌似很厉害</author>
      <pubDate>Sat, 22 Mar 2008 17:44:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>一人有限责任公司——聊胜于无的规定</title>
      <description><![CDATA[          当新《公司法》颁布时，有人认为一人有限责任公司的规定是新《公司法》与原《公司法》的最大区别之一。但如果仔细研究新《公司法》则会发现，新公司法虽然承认了一人有限责任公司，但在实际上却是对一人有限责任公司的几乎全盘否定。
        第一，注册资金限制。普通有限责任公司的注册资金最低限额为3万元，而且允许分期交付。但是对于一人有限责任公司，最低限额提高到10万元，而且必须一次]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1371.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>貌似很厉害</author>
      <pubDate>Sat, 22 Mar 2008 17:42:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业内部法律文件档案实施细则</title>
      <description><![CDATA[法律文件档案管理实施细则
目 录
第一章 总 则
第一节 制定依据、目的
第二节 任务、范围、原则
第二章 分 则
第三节 法律文件种类
第四节 法律文件档案建立与管理
第五节 法律文件档案使用登记
第六节 法律文件档案使用限制
第七节 法律文件档案汇总
第三章 附 则
第八节 管理责任
第九节 生效与修订 
第一章 总则
第一节 制定依据、目的
第一条 规范公司法]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1266.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>悠然自得</author>
      <pubDate>Tue, 18 Mar 2008 17:24:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业法律顾问实务(试题)</title>
      <description><![CDATA[一、单项选择题(共30题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)
1．企业法律顾问以管理为主的工作原则，就是要求企业法律顾问( )。
A．其工作进入到企业管理的链条当中，成为其中一个不可缺少的重要环节
B．以咨询、建议工作为主
C．在经营管理中享有决策权
D．不承担诉讼业务
2．企业总法律顾问是全面( )的高级管理人员。
A．管理本企业法律顾问
B．负责本企业法律事务
C]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1265.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>想发财</author>
      <pubDate>Tue, 18 Mar 2008 17:19:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>（倾情分享）工伤认定疑难案例汇编</title>
      <description><![CDATA[第一部分  案例

1、  工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？某邮递员甲在根据单位安排送信至某客户家中时，受该客户家中闯出的狼狗惊吓，当场就表情木讷，事后经诊断确诊为精神分裂症，且诱因就是那次惊吓，现甲的父母向劳动局提出认定工伤，该如何认定？

2、  在单位食堂吃饭受伤算不算工伤？甲是一家大型国营企业的车间工人，在单位已经有6年的工龄，上个月在中午下班后在职工饭堂吃饭时摔了一跤后造成]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1217.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>三亚之旅</author>
      <pubDate>Sat, 15 Mar 2008 21:17:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>竞业禁止的法律问题</title>
      <description><![CDATA[　　所谓竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得自行建立与本单位业务范围相同的企业,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1113.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>油条</author>
      <pubDate>Sat, 08 Mar 2008 21:59:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业商业秘密被侵犯怎么办?</title>
      <description><![CDATA[　　企业的商业秘密被侵犯，应视不同情况，分别向不同部门起诉，寻求司法保护。
　　第一，向仲裁机构申请仲裁解决。
　　企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。
　　没有仲裁协议的，不能申请仲裁。有仲裁协议的，不能向人民法院起诉。仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1112.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>三套车</author>
      <pubDate>Sat, 08 Mar 2008 21:58:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>工伤赔偿案件思路</title>
      <description><![CDATA[一，　相关概念解析　
(因为要认定工伤的前提就是单位与劳动者之间有劳动关系,所以对相关概念的辨析相当重要)，　
这说明排除了雇用关系、承包关系、定做加工关系、承揽关系，诸如保姆、钟点工，不具招工资格的单位内部机构招用的临时工，农村承包经营遍及雇用的长短工、农村及社会族群之间的帮工。　
但是对于离退休人员因工受伤是否属工伤，在重庆万州已有判例认定为工伤。
相关法律：1951年政务院劳动保险条]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-1101.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>stone</author>
      <pubDate>Sat, 08 Mar 2008 21:18:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>出口保险、进口保险与保险索赔</title>
      <description><![CDATA[A.出口保险 

凡接CIF和CIP条件成交的出口货物，由出口企业向当地保险公司逐笔办理投保手续。应根据合同或信用证规定，在备妥货物，并确定装运日期和运输工具后，按约定的保险险别和保险金额，向保险公司投保。投保时应填制投保单并支付保险费，保险公司凭以出具保险单或保险凭证。 

投保的日期应不迟于货物装船的日期。投保金额若合同没有明示规定，应按CIF或CIP价格加成10％，如买方要求提高加成]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-843.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>anter007</author>
      <pubDate>Fri, 29 Feb 2008 09:47:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>私营企业年检程序</title>
      <description><![CDATA[　　企业年度检验（以下简称年检），是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业维持经营资格的法定制度。年检制度适用于领取《中华人民共和国企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》、《营业执照》的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人和其他经营单位。当年设立登记的企业，自下一年起参加年检。
   　 国家工商行政管理总局和地方各级工商行政管理局（以下称登记主管机关）是企业年检的主管机关]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-810.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>司考常胜</author>
      <pubDate>Wed, 27 Feb 2008 21:12:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>私营企业的名称</title>
      <description><![CDATA[企业名称即企业的名字、字号，是一个企业区别于其他企业或其他社会组织，并能被社会所识别的标志。
  　  私营企业的名称应当符合以下要求：
    （1）企业名称应当包括以下几个部分：字号（商号）、所属行业（经营特点）、组织形式。企业名称前应冠以所在地行政区划名称，并在该行政区划范围内享有专用权，同行业企业的名称不得相同。
    （2）一个企业只准使用一个名称，并且该名称应当由登记主管机关予]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-809.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>司考常胜</author>
      <pubDate>Wed, 27 Feb 2008 21:11:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>私营企业的各种组织形式</title>
      <description><![CDATA[公司与个人独资企业的区别
    　（1）出资人不同。公司的出资人可以为两人以上，出资人既可以是自然人，也可以是法人，对出资人出资的行为能力也不加限制，只要具备权利能力的任何人，都可以作为公司的股东；个人独资企业的出资人仅限于一个自然人，而且该自然人必须具有民事行为能力。
    　（2）法律地位不同。公司是法人企业，可拥有独立于股东的公司财产，并独自对自己的行为承担全部责任；个人独资企业在法]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-808.html</link>
      <category>企业法务</category>
      <author>司考常胜</author>
      <pubDate>Wed, 27 Feb 2008 21:11:00 GMT</pubDate>
    </item>
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