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    <title>浙江培训网-经理人俱乐部 - 劳资人事</title>
    <link>http://bbs.zjpxzx.com/showforum-8.html</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 浙江培训网-经理人俱乐部</copyright>
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    <pubDate>Sat, 22 Nov 2008 07:54:47 GMT</pubDate>
    <ttl>60</ttl>
    <item>
      <title>2008江苏省劳动合同范本</title>
      <description><![CDATA[全日制劳动合同书
(参考文本)





甲方（用人单位）
用人单位名称

用人单位住所

工商
登记
注册
类型

法定代表人或负责人



乙方（劳动者）
姓  名

性  别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

居民身份证号码

社会（养老）
保险号码

就业登记证号码

联系方式

]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2657.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>happyshit</author>
      <pubDate>Fri, 02 May 2008 10:40:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>2008河南省劳动合同范本</title>
      <description><![CDATA[劳 动 合 同 书

（示范文本）




甲方（用人单位）：
名称：




联系电话： 





法定代表人（主要负责人）：



地址：




乙方（劳动者）：
姓名：






性别


身份证号码







户籍所在地：


邮政编码：



住址：




]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2660.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>happyshit</author>
      <pubDate>Fri, 02 May 2008 10:50:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>2008北京市劳动合同范本</title>
      <description><![CDATA[      编号：       
劳 动 合 同 书
（固定期限）






甲
方：

乙
方：

签订日期：       
年     
月      日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2659.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>happyshit</author>
      <pubDate>Fri, 02 May 2008 10:48:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>2008广东省劳动合同范本</title>
      <description><![CDATA[广   东   省

劳
动
合
同





广东省劳动和社会保障厅编制
劳动保障热线电话：12333


使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2658.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>happyshit</author>
      <pubDate>Fri, 02 May 2008 10:43:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>2008重庆市劳动合同范本</title>
      <description><![CDATA[

编号：       

劳 动 合 同 书
（示范文本）



甲
方：




乙
方：

签订日期：       
年     
月     日



劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2656.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>happyshit</author>
      <pubDate>Fri, 02 May 2008 10:34:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>2008深圳市劳动合同范本</title>
      <description><![CDATA[深  圳  市

劳
动
合
同
（适用全日制用工）






深圳市劳动和社会保障局编制


甲方(用人单位)
乙方(员工)

名称

姓名



住所

性别




法定代表人
身份证（护照）
（主要负责人）


号码



联系人


住址



联系电话

联系电话



根据《]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2655.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>happyshit</author>
      <pubDate>Fri, 02 May 2008 10:32:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>协议解除劳动合同的经济责任</title>
      <description><![CDATA[　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
　　“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
　　“第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”
　　案例：
　　林先生]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2644.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>online</author>
      <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 10:12:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>永远签不到无固定期限合同吗？</title>
      <description><![CDATA[2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。今年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，明年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2643.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>online</author>
      <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 10:11:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>未被续签合同 可获单位补偿</title>
      <description><![CDATA[“劳动合同期满的情况下，用人单位如果不想再与职工续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。”6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了《劳动合同法》，并将于2008年1月1日起实施，昨天，这部法律的全文首次通过《人民日报》向社会公布。劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院高级经济师杨永琦就一些市民普遍关心的问题接受了本报记者的专访。

    补偿标准:1年工龄“换”1月工资
]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2642.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>online</author>
      <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 10:10:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>新劳动合同法下经济补偿的适用指南</title>
      <description><![CDATA[新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能够更好的理解和适用新劳动合同法下的经济补偿制度，特作本指引。

一、用人单位需支付经济补偿的法定情形

    （一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2641.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>online</author>
      <pubDate>Tue, 29 Apr 2008 10:09:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议</title>
      <description><![CDATA[　　案例

　　企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿

　　北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。

　　2005年1月，李明未经海华公司同意，“跳槽”到了盛夏公司，任该公司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。

　　海华公司将盛夏公司和李明告到了法]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2482.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>dontcheat</author>
      <pubDate>Wed, 23 Apr 2008 09:38:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>高违约金挤进合同能拴住人才吗</title>
      <description><![CDATA[“这么高的违约金，这合同我是签好还是不签好？”近日，在本市一家外贸公司上班的刘先生为单位递给他的新合同进退两难。记者在采访中了解到，为挽留合同到期的各类人才，一些用人单位赶在《劳动合同法》生效前，与员工签订“霸王合同”——— 将高额的违约金写进新合同中。对此，市劳动和社会保障局有关负责人表示，这种钻法律空子的做法并不能得逞。 

高额违约金挤进新合同 

    刘先生是本市一家外贸公司的]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2481.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>dontcheat</author>
      <pubDate>Wed, 23 Apr 2008 09:37:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>协议解除劳动合同的经济责任</title>
      <description><![CDATA[　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
　　“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
　　“第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”
　　案例：
　　林先生]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2480.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>dontcheat</author>
      <pubDate>Wed, 23 Apr 2008 09:36:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>永远签不到无固定期限合同吗</title>
      <description><![CDATA[2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。今年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，明年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2479.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>dontcheat</author>
      <pubDate>Wed, 23 Apr 2008 09:35:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同法出台的意义</title>
      <description><![CDATA[　劳动合同法出台后，大多数人考虑的是如何应对，而它的战略意义不知道是否大家有考虑？国家为什么出台，是否只是同情弱势群体？事实上，只要ＨＲ主管有从事单位的战略规划，都会明白．从战略的角度，包括国家战略，来看，就不难理解劳动合同法．因此，ＨＲ在应对劳动合同法时，先明确国家战略和组织战略，最好ＨＲ参加组织战略制订．从战略层面来看，华为的做法就显得幼稚可笑．只有搞清楚了战略，才能谈劳动合同法．
]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2424.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>tyop</author>
      <pubDate>Tue, 22 Apr 2008 09:56:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧</title>
      <description><![CDATA[第一部分：劳动合同法操作实务及适用技巧

1、规章制度相关操作实务及适用技巧
（1）新旧法对规章制度的规定的对比分析；
（2）规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；
（3）规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；
（4）规章制度的公示技巧与方法；如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？
（5）规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？
（6）用]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2405.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>永不言败</author>
      <pubDate>Mon, 21 Apr 2008 10:04:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动合同法实施细则若干规定解读与应对</title>
      <description><![CDATA[万众期待的“劳动合同法实施细则”即将颁布，目前，国务院法制办正在根据收集到的意见，进行修改，4月下旬将提交国务院常务会议审议。如获得通过，近期将向社会发布并实施。 “实施细则”正式名称为国务院实施《中华人民共和国劳动合同法》若干规定，经过多次讨论修正，条款内容基本上已经确定，对《劳动合同法》许多不明确的条款做出了补充规定，提前掌握“实施细则”的规定，在“实施细则”相关规定下，深层次的学习劳动合同法]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2404.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>永不言败</author>
      <pubDate>Mon, 21 Apr 2008 10:01:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>用人单位收取风险抵押金的效力及法律风险</title>
      <description><![CDATA[司法实践中用人单位收取或变相收取押金的现象比较普遍。用人单位为了稳定劳动关系，或为了方便扣取劳动者赔偿费、违约金等，存在收取或变相收取押金的现象。有的用人单位在劳动者工资中扣一个月或二个月作为押金，或者每月扣留劳动者应发工资的一定比例作为押金，在劳动关系解除时才发给劳动者。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在订立劳动合同的过程中，]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2401.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>永不言败</author>
      <pubDate>Mon, 21 Apr 2008 09:55:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>试用期解除劳动关系</title>
      <description><![CDATA[试用期内要公司觉得他不合格要解除劳动关系需要补偿费吗？
离职通知书这样写会引起劳动争议吗？
]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2311.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>ppoo</author>
      <pubDate>Sat, 19 Apr 2008 11:12:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业职工带薪年休假实施办法</title>
      <description><![CDATA[职工带薪年休假实施办法
配套文件：
1、《职工社会工作年限申报审批表》


2、《职工年休假年度计划申报核准记录表》


3、《部门年休假年度安排汇总表》

4、《公司2008年度年休假计划明细表》
http://bbs.china91.com/dispbbs.asp?boardID=9&amp;amp;ID=16859&amp;amp;page=1]]></description>
      <link>http://bbs.zjpxzx.com/showtopic-2310.html</link>
      <category>劳资人事</category>
      <author>ppoo</author>
      <pubDate>Sat, 19 Apr 2008 11:00:00 GMT</pubDate>
    </item>
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