在现实生活中雇工总是认为雇主欠自己的太多太多，因而心怀不平、不满。不仅常常能听到雇工横加指责、谩骂雇主的声音，还能常常见到雇工为了对雇主宣泄心中愤懑而消极怠工的行为。其结果是干生气干上火什么问题都未能得到解决，反而使自己的身心受到了损伤，经济收入受到了损失而已。雇主呢毫毛无损照常该干啥就干啥。为什么？

　　主要在于我们作为雇工未能认清形势，未能看透雇主的本性，未能摆正我们自己位置的原故。

　　当前形势是雇工找工作岗位的需求远远大于雇主找雇工的需求，是买方市场。即买方雇主随心所欲控制着市场行情。

　　雇主的本性是不择手段，最大限度获取雇工体力劳动、脑力劳动创造出的剩余价值。针对个体雇工而言雇主的收入远远大于雇工。但是，针对群体雇工而言雇主的收入与群体雇工合计收入相差不大。所以雇主总是想尽办法在个体雇工身上获取更多的剩余价值。

　　我们自己位置是必须对雇主低头的位置。俗话说“人在屋檐下不得不低头”吗。

　　所以说，我们要正确对待雇工与雇主之间的关系。事实上，雇工与雇主之间不存在谁欠谁的问题。雇工与雇主之间关系是相互回报的关系，从根本上讲不存在利益冲突。雇主为雇工提供了能够“养儿待老，积谷防饥”的工作岗位和薪酬。雇工为雇主创造出了剩余价值。

　　常言道：适者生存。我们作为雇工一定要珍惜千载难逢，来之不易的工作岗位，只有不断加强学习，提高自身素质和水平及能力，兢兢业业，勤勤恳恳，尽职尽责努力满足雇主的需求才是硬道理，才是生存之路。否则，一事无成。