当公司出现管理混乱的时候，HR你会怎么做？浙江经理人论坛|浙江培训论坛|培训社区|培训资料下载|经理人互动交流|娱乐|资源共享 - 浙江培训网-经理人俱乐部

浙江培训网-经理人俱乐部管理三人行 HR专区当公司出现管理混乱的时候，HR你会怎么做？

1 / 1 页

跳转页

查看:317

2008-04-15 09:26 | 只看楼主

树型| 收藏| 小中大 1

今天无意中上课时老师提到，如果当公司出现管理混乱的时候，内部人员都无法改变现状的时候，做为HR你有权做出提醒领导，是否可以引入第三方（咨询公司，过来给公司进行诊断）从中帮助企业能走向一个规范、标准的轨道发展。

话是这样说，但是我想又有几个HR会这样给领导提建议的，不知大家是如何做的呢？

2008-04-15 09:28 |

树型| 收藏| 小中大 2

我在工作中遇到过这样的情况,06年我们老总请了个所谓的高人,来到公司以后进行了一系列改革,最大改变的是薪资制度,致使公司有近50%的老员工离职,一时间人心涣散,管理混乱,当时做人力资源的我向老总提出疑义,但老总反说目前人员流动大人力资源部首当其冲,脱不了干系.

蛋黄个人空间相册组别:新手上路性别: 来自: 积分:10 帖子:10 注册: 2008-04-10	2008-04-15 09:31 \| 树型\| 收藏\| 小中大 3 回复：当公司出现管理混乱的时候，HR你会怎么做？我們的管理也很亂，以前是領導不重視，現在是到處都混亂，不知道從哪裡開始著手整頓。而且制度不執行，隨意性大，光有想法不做為。遇到實際問題還是按照老方法。

假装幸福个人空间相册组别:高级会员性别: 来自: 积分:17 帖子:17 注册: 2008-04-11	2008-04-15 09:42 \| 树型\| 收藏\| 小中大 4 回复：当公司出现管理混乱的时候，HR你会怎么做？我们请了咨询公司，留下一大堆文件、制度，外审时很有用！平时？呵呵，老样子！

1 / 1 页

跳转页