一位朋友讲述这样一件事：
  公司给他的任务是要求在半年内裁员50人。如何完成呢？
  现实情况是：老员工都有关系，且是本地人。作为一名外聘的人资部长，要完成这个任务有些难度。
  他绞尽脑汁，终于想到了一个办法。
  利用招聘的时间，在外面招了七十多名大学生（花招用尽，许诺成堆）
  到公司后，全部分到一线操作的脏，苦，累，险等岗位。结果，大部分的大学生全部在三个月内走人。
把这些人全部当成解除合同的人员名单报上去，竟然提前超额完成任务。
集团公司还在他所在公司开了现场经验推广会，大树敢于得罪人，不做老好人的典型。当然，内情，他们是都不知道的了。