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请教这样的绩效工资合理吗?

梦回水乡个人空间相册组别:新手上路性别: 来自: 积分:6 帖子:6 注册: 2008-03-06	2008-03-07 12:30 \| 只看楼主树型\| 收藏\| 小中大 1 请教这样的绩效工资合理吗? 绩效考核奖金是从员工的工资拿出来考核的？(例如:你的工资是2000元/月;公司从你的工资中提取500元/月出来考核)这样不就等于间接在间接的降员工工资吗?

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2008-03-07 12:31 |

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回复: 请教这样的绩效工资合理吗?

很多公司都在采用这种方式进行考核,这种考核方式本身没有什么问题,关键是看考核指标,考核办法是不是合理的,比如一些指标的合理,合格线的设置合理性,扣钱的方法是不是合理.
　　如果你对公司的考核有疑义,可以提意见!最好找出具体问题出在那里

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2008-03-07 12:32 |

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回复: 请教这样的绩效工资合理吗?

个人感觉这样不是很合理，尽管我们公司也在这样做，绩效工资占40%。。。。由于考核不严密的问题，甚至在考核等级上出现了强制对比，直接后顾就是部门考核轮流转，比如谁拿A，得1。2的系数，谁拿B和C事先就决定好了。
　　我已经提出过很多次改变这种模式，考核不与工资挂钩，拿出一部分奖金挂钩，然后直接和年终奖、培训机会、升职机会挂钩。。。。。第一次提出意向没得到理会，但是在第二次提出完整的计划的计划时候，遭到了几乎毁灭性的拒绝
　　于是。。。。。。。。。

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