tyop - 2008-4-22 9:56:00
劳动合同法出台后，大多数人考虑的是如何应对，而它的战略意义不知道是否大家有考虑？国家为什么出台，是否只是同情弱势群体？事实上，只要ＨＲ主管有从事单位的战略规划，都会明白．从战略的角度，包括国家战略，来看，就不难理解劳动合同法．因此，ＨＲ在应对劳动合同法时，先明确国家战略和组织战略，最好ＨＲ参加组织战略制订．从战略层面来看，华为的做法就显得幼稚可笑．只有搞清楚了战略，才能谈劳动合同法．
哈湫 - 2008-4-22 9:58:00
楼主多大了,不知道你指的战略是什么?还有你了解华为吗?
我承认劳动合同法是个很有进步的法律,不要以幼稚可笑等词语来解读一个过亿的劳动赔偿金额的案例.
库克 - 2008-4-22 9:59:00
我觉得劳动合同法的最终目的是会促成企业走向规范化，同时也有利用产业升级。
以最先的形式看，劳动合同法保障了弱势群体的利益，使广大的职工得到了相应的保障。
二、劳动合同法的颁布使企业在用工方面变的更加谨慎，同时也加大了对自己公司制度方面的完善，迫使企业走向规范化。
三、劳动合同法的实施，给一些小型企业也带来了不同程度的打击，也许很多企业会在这场活动中倒闭，而逼不得已实施产业升级。
flytozhesky - 2008-4-22 10:00:00
个人认为,华为的做法不仅仅是为应对本次法律的出台.更多的打破企业多年来的等级制度,提高企业的创新能力.这样的气魄,不是一般的企业能做得到的.
花钱解决了企业的老功臣,重新吸引新的人才,这样企业才有新的活力.如果一个能里不达到企业要求又占据高位的人存在,那企业的发展会很大受阻.但是很多企业都做不到,尤其是家族企业.