小小 - 2008-4-16 17:03:00
有个人在外企做得非常好，30岁出头已是一家美国著名公司的中国区人事总监，他的理想是成为世界500强公司里的高级经理人。曾问他：你的能力这么强，为什么不自己开公司当老板？你是人力资源管理方面的资深人士，自己搞一家管理顾问公司应该没什么问题吧。他听后却摇摇头说：我的个性和能力决定我不适合自己创业，所以我把自己的职业定位在向管理型人才方向发展。
前不久在一个有关创业的研讨会上，我碰到一位同样也是30多岁的男士。他说自己从参加工作以来已换了七个行业十个职业，每一份工作都是因为干了一段时间后不喜欢就辞了，他实在想不出自己该干什么，经别人一撺掇，决定自己开家公司试试。
职业指导专家指出：选择职业必须从客观现实出发。一定要将个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来，加以充分的考虑，估计一下自己能否胜任某项职业的要求，认真评价个人职业意愿的可能性，即进行准确的自我评价和定位。美国麻省理工学院的一位人才学教授将职业定位分为五类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展；
管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位；
自由独立型: 这类人喜欢独来独往，不愿意在组织中发展，宁愿做自由职业者，如自由撰稿人、摄影师；
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力；
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
如此看来，我的那位在外企工作的朋友属于管理型，所以他选择做职业经理人是正确的。在以上几种类型中，相对来说，偏重于创造型职业定位的人才更适合独立创业。而那位始终不知道自己想干什么的男士未必属于这种类型，如果贸然行之，恐怕最终难以成功。
如果你搞不清楚自己的职业定位属于以上哪种类型，可以尝试以下方法进行鉴别。问自己几个问题，例如：你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ 你后来换过工作没有，为什么？工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？然后将你的答案与前面五类职业定位的解释相对照，可以确定你的主导职业定位。
当你有了明确的职业定位后，就要紧紧围绕它去做一系列物质和精神上的准备。我曾在某个电视节目上看到一位IT公司的CEO介绍创业经验时谈到：他在中学时就立下了自己做企业的目标，上大学时选择了工科专业，平时大量地阅读管理方面的书籍。读研究生时曾想休学和几个同学出来开公司，但仔细考虑后觉得当时时机还不成熟，于是先到别人的公司里打工，直到心里有底了，才开始自己创业。现在事业发展非常顺利。当然，不可能每个人都像这位CEO一样在读中学时就给自己做了明确的职业定位，但是职业定位还是越早确定越好，这样可以少走很多弯路。
yez - 2008-4-21 16:09:00
创业需要勇气，更需要更多的能力，你要创业，必须懂得比别人多，你能起步，若只是一时兴起，自己没那么多的能力，那我劝你最好不要，还是乖乖的打工吧，不打工没饭吃